油轮甲板和直升机停机坪的鸟瞰图

十二人

截至 2026 年 8 月,“车队管理”环比增长 30%,这是罕见的两位数增长。业主所寻找的并不是定义。这是判断他们的机队是否运行良好的一种方法。

这里有十二个指标,每个指标都有需要坚持的定义以及它的运作方式。定义比数量更重要;经过检查,几乎所有所有者和经理之间关于绩效的争议都是关于算术的分歧。

1. 计划外技术停租日

定义: 由于技术原因承租人无法使用船舶的天数,不包括预定的干坞。

目标:对于维护良好的中年船舶,每年每艘船舶的使用时间不超过 3 天。

游戏者: 将技术停租重新归类为“业主的便利”或将其折叠到对接窗口中。

2. 计划维护合规性

定义: 在到期窗口内完成的关键工作 ÷ 到期的关键工作。仅至关重要——总体工作合规性隐藏了重要的内容。

目标: 关键时 95% 以上;总体在90%以上。

操纵者: 重新设定截止日期基线,或将工作分类为非关键工作。

3. 按成本头划分的运营支出差异

定义: 实际预算与批准预算(按人头)与上一年的比较。

目标:总水平±5%以内;高层进行了解释。

游戏者: 将维护推迟到下一步预算年。始终将差异与逾期的 PMS 作业一起考虑——随着逾期作业的增加,有利的修复差异不是储蓄,而是贷款。

4. 人员保留

定义: 返回续签合同的官员 ÷ 有资格返回的官员。

目标:85%以上,稳定机队;高层人员分别汇报。

游戏者: 使用签署的总合同作为分母,这非常值得称赞。

5. 救济合规性

定义: 在合同结束日期内完成的减免 + 约定的容差 ÷ 到期减免总额。

目标: 95% 以上。

为什么重要: 逾期救济是一种疲劳风险、MLC 风险以及保留率下降的主要指标。

6. 每次检查的 PSC 缺陷

定义: 滚动 24 个月内的缺陷总数 ÷ 检查次数。

基准: 巴黎谅解备忘录记录了 2025 年 16,474 次检查中存在 51,797 项缺陷——所有受检查船舶的每次检查大约有 3.1 项缺陷——滞留率为 4.18%。

操纵者: 仅计算产生结果的检查。

7. 误工工伤频率 (LTIF)

定义: 损失时间伤害 × 1,000,000 ÷ 暴露时间。说明曝光时间约定。

操纵者: 将损失时间案件重新分类为限制性工作案件。始终阅读 LTIF 下一步以了解未遂事件报告率:LTIF 下降且未遂事件报告率下降通常意味着报告已停止,而不是安全性有所改善。

8. 未遂报告率

定义:每月每艘船舶报告险情。

目标:上涨是好事。每月报告每艘船舶少于一艘的船队存在报告文化问题,而不是安全记录问题。

9. CII 评级和轨迹

定义: 本年度达到的 CII 和每艘船舶预计的年终评级。

原因: 评级逐年收紧。今天位于 C 的 A 船舶明天位于 D,具有相同的操作配置文件。

游戏者: 报告前一年的确认评级而不是实时预测。

10. 船体和螺旋桨性能

定义: 相对于参考条件的速度损失(或增加的功率),根据天气和吃水进行校正。

目标: 清洁之间的速度损失低于 5%。

原因: 它是可用的最便宜的燃料和排放水平,并且它不断衰减。

11、关键备件缺货率

定义: 在需要时关键备件不可用的情况 ÷ 关键备件需求。

目标:接近于零。

游戏者:缩小了“关键”的定义。

12. 油耗与租船合同保修

定义:实际消耗量与保证消耗量,在租船合同中定义的良好天气下。

原因: 它是大多数性能声明的来源,它将技术条件直接与商业曝光联系起来。

仪表板规则

图层观众频率
4 个主要 KPI业主/董事会每月
以上12个KPI车队经理每月
深入了解船舶详细信息总监连续

如果通过两次点击无法追踪到业主的四位主管的详细信息,则报告链会在某处中断。

不应该追踪什么

  • 隔离期间每天的费用。对于不同的旗帜、船员国籍和停靠位置没有意义。
  • 已完成的 PMS 作业总数。 没有关键性的数量就是噪音。
  • 审计结果关闭d. 如果没有老化和复发,关闭是行政性的。
  • 燃料消耗。 没有对天气、吃水和速度进行标准化,这是一份天气报告。

基准数据源自巴黎谅解备忘录 2025 年年度报告(16,474 次检查、9,879 次存在缺陷、51,797 次缺陷、688 次拘留)。目标是指示性的行业实践。泽航编辑团队于 2026 年 8 月 24 日审核。

常见问题

车队应报告多少个 KPI?

十二名车队经理级别,四名所有者级别。除此之外,注意力就会减弱,也不会采取任何行动。

KPI 是否应该包含在管理合同中?

越来越多的是,并附有定义。避免在经理还计算的任何 KPI 上采用奖金-恶意结构——先衡量,后激励,而且只有在定义明确的情况下。

什么是好的拘留率?

零是唯一可接受的目标,但背景很重要:巴黎谅解备忘录到 2025 年整个机队的比率为 4.18%。优秀管理者的区别在于上次拘留后发生的变化。

如何阻止 KPI 被欺骗?

发布定义,坚持原始分母,并始终一起阅读配对指标 - LTIF 与未遂事故率、成本差异与逾期维护、保留与救济合规性。